Furtuna e paralajmëruar nga kryeministri Edi Rama në administratën shtetërore ka nisur të marrë formë konkrete. Pas ultimatum...
BOTA
Vendim historik i Gjykatës së Lartë në Greqi: Dalja në pension nuk është arsye për shkarkim nga puna ose ulje të pagës
PiranjatPërditësimi i fundit 12 Mars 2026, 20:52
Gjykata e Lartë vendosi në mënyrë të pakthyeshme se dalja në pension dhe vazhdimi paralel i punësimit të një punonjësi në pozicionin që mban nuk mund të përbëjë arsye për shkarkim nga puna, por as vetë dalja në pension nuk mund ta riklasifikojë punonjësin në grupin e parë të shkallës së unifikuar të pagave, pasi kjo përbën një "ndryshim të njëanshëm dhe të dëmshëm të kushteve të punës nga punëdhënësi". Në të njëjtën kohë, ajo mbylli edhe kapitullin mbi ndarjen e shumave të tepërta për punonjësit.
Në veçanti, Departamenti i Punës B1 i Gjykatës së Lartë, me vendimin e tij nr. 83/2026, justifikoi pensionistët e pushuar nga puna dhe njëkohësisht punonjësit e "Ndërmarrjes Bashkiake të Ujësjellësit dhe Kanalizimeve të Zonës së Madhe të Volosit".
Të njëjtët punonjës, në vitin 2024, u justifikuan nga Gjykata e Shkallës së Parë e Volosit. Në atë kohë, u vendos, nga njëra anë, se mbajtja, paralelisht me punën e tij, e statusit të pensionistit nuk është një arsye ligjore për shkarkim nga puna dhe, nga ana tjetër, se klasifikimi automatik i punonjësit-pensionist në grupin e parë të pagave të shkallës së unifikuar të pagave ishte i paligjshëm.
Më pas, Ligji 5114/2024 rregulloi çështjen e trajtimit të pagave të kësaj kategorie specifike të punonjësve në sektorin Publik dhe më gjerë Publik dhe, në të njëjtën kohë, parashikoi që çdo imputim page do të hiqej me kusht që kjo rregullore specifike të mbulonte punonjësit që kishin dalë në pension dhe vazhdonin të punonin nga data 24.6.2023, por duke përjashtuar në mënyrë të pajustifikueshme rastet e mbetura, të ngjashme.
Vendimi gjithashtu pranoi që dalja në pension, në vetvete, nuk mund të shkaktojë riklasifikimin e punonjësit në shkallën e parë të pagave të shkallës së unifikuar të pagave dhe, siç thuhet karakteristikisht, punonjësi "nuk bie automatikisht në shkallën e pagave të punonjësit të herës së parë, pasi ligji nuk parashikon një zhvillim të kundërt të pagave".
Në fakt, në vendimin e Gjykatës së Lartë nënvizohet se "transferimi i punonjësit në një grup më të ulët page" përbën një "ndryshim të njëanshëm të dëmshëm në kushtet e punës nga ana e punëdhënësit" dhe se e vetmja pasojë "është mosshfrytëzimi i shërbimit të mëparshëm për zhvillim të mëtejshëm të pagave". /PiranjatNews/
